Segúnlas estadísticas de la Unión Europea (UE), un porcentaje significativamente más alto de mujeres que de hombres trabajan a tiempo parcial: el 31,3% de las mujeres de 15 a 64 años, frente al solo el 8,7 de los hombres de la misma franja de edad.. Las razones esgrimidas para optar por un trabajo de media jornada
Segúnla reciente STSJ de Navarra n.º 271/2020, de 26 de noviembre de 2020, ECLI:ES:TSJNA:2020:473, mediante acuerdo novatorio válidamente suscrito por las partes es posible transformar temporalmente un contrato a tiempo parcial a completo (o viceversa) para cubrir necesidades de personal en vacaciones o aumentos de
Laformalización del contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial donde se establecerán las horas diarias, semanales o mensuales y su distribución. La empresa cuenta con 10 días hábiles desde su firma para comunicárselo al Servicio Público de Empleo. Tipos de contratos a tiempo parcial. Contrato temporal a tiempo parcial CONTRATODE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. Art. 92 ter de la LCT. Modificaciones introducidas por la Ley 26474.Cálculo de la indemnización por despido. Diferencias salariales e indemnizatorias. Procedencia. Causa 19.602/09 - Cecchini Ruben Ignacio c/ Jumbo Retail Argentina S.A. s/ despido - CNTRAB - SALA I - 31/08/2011CONTRATO Quées el teletrabajo. El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, en la cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico. Esta modalidad trae beneficios tanto al empleador como al trabajador, y a la sociedad a largo plazo, cuidando el medio ambiente.

Elcontrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo

Todapersona contratada a tiempo parcial, tiene derecho a: Prestaciones laborales,: aguinaldo, vacaciones, descanso semanal o séptimo dìa (cuando aplique de conformidad con la ley), horas extras, bonificación anual para el sector privado y público (Bono 14), e indemnización para casos aplicables. Otras que la normativa laboral vigente FsGR1.
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